Hukum Ketenagakerjaan Penting yang Harus Anda Ketahui Saat Memulai Bisnis

Kapan pun Anda ingin memulai bisnis (tidak masalah apakah itu bisnis online atau offline), selalu baik untuk menghubungi pakar hukum atau badan pemerintahan setempat untuk mendapatkan gambaran tentang undang-undang dan peraturan yang akan memengaruhi bisnis Anda. . Dari periklanan dan pemasaran hingga keselamatan di tempat kerja, dan keuangan hingga undang-undang kekayaan intelektual, ada aturan dan regulasi tertentu yang harus Anda patuhi, jangan lupa lisensi atau pendaftaran yang harus Anda lalui sebelum memulai bisnis.

Hukum bisnis dapat berbeda dari satu negara ke negara lain dan satu negara bagian ke negara bagian lain, jadi praktik hukum bisnis anda selalu disarankan untuk melakukan uji tuntas dan menyelamatkan bisnis Anda dari masalah di kemudian hari. Ada undang-undang tertentu yang memengaruhi jenis bisnis tertentu, misalnya, undang-undang keamanan pangan dirancang untuk bisnis yang berurusan dengan makanan & minuman, atau undang-undang impor dan ekspor untuk bisnis yang terlibat dalam impor dan ekspor. Tetapi ada beberapa undang-undang yang mempengaruhi hampir semua bisnis, misalnya undang-undang pajak penghasilan atau undang-undang perburuhan.

Hukum perburuhan terdiri dari undang-undang, keputusan, aturan, dan peraturan yang melibatkan hubungan pekerja dan pengusaha. Beberapa undang-undang ketenagakerjaan yang umum mencakup upah minimum, jam kerja, pekerja anak, keselamatan pekerja, atau kompensasi pekerja. Mari kita lihat beberapa undang-undang Konsultan Hukum Bisnis ini. Tetapi ingat bahwa posting ini dimaksudkan hanya sebagai gambaran umum, dan Anda harus berkonsultasi dengan ahli hukum dan otoritas terkait untuk memastikan hak dan kewajiban Anda.

Jam kerja:

Pikiran mencengangkan mengetahui bahwa jam kerja berkisar antara 10 – 16 jam, dan itu juga selama enam hari seminggu di masa lalu. Saat ini, delapan jam sehari atau 40 – 48 jam seminggu sudah menjadi standar di semua negara maju. Namun, karyawan dapat memilih untuk bekerja dengan jam kerja yang diperpanjang sendiri (dengan imbalan kompensasi lembur). Tentu saja ada pengecualian, dan Anda tidak akan melihat undang-undang ini diterapkan di beberapa tempat atau di sektor tertentu, Anda tetap harus menjaga jam kerja Anda mendekati standar.

Kesehatan dan Keselamatan Kerja:

Untuk memulainya, Anda perlu menyediakan lingkungan kerja yang aman bagi pekerja Anda, untuk memastikan pekerja tidak mengalami cedera atau sakit karena kondisi kerja atau sifat pekerjaan. Anda perlu memastikan bahwa langkah-langkah keselamatan yang tepat telah diterapkan, peralatan pelindung tersedia saat dibutuhkan, dan segala macam standar keselamatan dipatuhi di tempat kerja, pabrik, gudang, dan transportasi.

Kompensasi Pekerja:

Jika seorang pekerja menderita cedera atau penyakit terkait pekerjaan, bisnis harus membayar tagihan medis dan rehabilitasi, pembayaran cacat, dan tunjangan lainnya tergantung pada tingkat keparahan cedera atau penyakitnya. Sekali lagi, undang-undang kompensasi pekerja akan bervariasi dari satu tempat ke tempat lain, jadi Anda perlu berkonsultasi dengan ahli lokal (misalnya kompensasi pekerja Atlanta) daripada hanya mengandalkan informasi online.

Upah & Kompensasi Lembur:

Tingkat upah minimum dapat berkisar dari $20,000+ (per tahun) hingga $800 atau lebih rendah di negara berkembang. Undang-undang upah minimum berarti bahwa Anda tidak dapat mempekerjakan karyawan kurang dari upah minimum bulanan, per jam, atau harian yang ditetapkan oleh pemerintah. Demikian pula negara atau negara bagian tertentu mewajibkan bisnis untuk membayar tarif yang lebih tinggi kepada karyawan yang bekerja lembur.

Leave a Comment